Usaha kecil dan menengah (UKM) Singapura, yang mempekerjakan sekitar 70 persen tenaga kerja lokal telah beradaptasi, kata Ang Yuit, wakil presiden Asosiasi Usaha Kecil dan Menengah (Asme).
Mr Ang mengatakan UKM dulu difokuskan pada staf yang lebih muda, tetapi sekarang telah beralih ke tenaga kerja yang lebih tua sebagai sumber daya lain.
Bahkan ketika UKM mendiversifikasi tenaga kerja mereka, mereka masih menghadapi tantangan merekrut dan mempertahankan karyawan yang lebih muda antara 20 dan 40 tahun, kata Ang.
“Retensi adalah tantangan, kenaikan upah adalah tantangan. Di beberapa sektor, persaingan untuk bakat sangat serius, Anda tidak dapat menemukan pekerja,” tambahnya.
Mr Ang mengatakan kekurangan bakat ada di seluruh papan, dari staf ritel di lantai toko hingga pekerja yang sangat terampil dalam pemasaran digital, pengembangan dukungan TI dan pengembangan perangkat lunak.
Berdasarkan apa yang Asme dengar dari lapangan, UKM akan menghargai jika persyaratan pekerja asing diubah untuk memungkinkan mereka memiliki akses yang lebih besar ke tenaga kerja asing, katanya.
Dia berharap akan ada konsultasi antara pembuat kebijakan dan industri mengenai masalah ini.
Mr Ang juga CEO agensi solusi digital The Adventus Consultant.
Dia mengatakan bahwa beberapa UKM, seperti miliknya, pergi ke luar negeri untuk mengatasi krisis tenaga kerja.
Dia berbicara kepada The Straits Times dari Filipina, tempat tim proyeknya bermarkas.