Pemerintah memperkenalkan Skema Top Talent Pass pada Desember 2022 untuk memikat lebih banyak profesional ke kota. Pelamar yang berhasil ditawarkan visa dua tahun, yang hanya dapat diperpanjang jika pemegangnya bekerja atau mendirikan bisnis di Hong Kong.
Skema ini juga terbuka untuk lulusan dari universitas top dunia yang dipilih oleh pihak berwenang yang telah bekerja selama tiga dari lima tahun terakhir. Para lulusan dengan pengalaman kurang dari tiga tahun juga dapat mendaftar, tetapi jumlah yang diterima dibatasi pada 10.000 per tahun.
Untuk dua kategori yang membutuhkan kualifikasi akademik, masing-masing 26.169 dan 8.549 aplikasi disetujui pada 2023-24.
Biro itu juga mengungkapkan 52.876 visa atau izin masuk untuk tanggungan juga disetujui untuk semua kategori pada periode yang sama.
Pihak berwenang mengatakan sebuah survei yang dilakukan November lalu terhadap pelamar yang berhasil yang telah berada di kota itu selama lebih dari enam bulan menemukan lebih dari setengahnya dipekerjakan. Ditemukan 31 persen bekerja di industri jasa keuangan, diikuti oleh 18 persen dalam inovasi dan teknologi, dan 17 persen dalam perdagangan dan perdagangan. Sekitar 8 persen dari mereka bekerja di layanan asuransi atau broker.
Anggota parlemen Shang Hailong, yang memimpin Asosiasi Layanan Bakat Top Hong Kong, mengatakan sebagian besar pelamar berpenghasilan tinggi yang disetujui adalah pengusaha dan eksekutif C-suite di kedua industri tradisional seperti ritel dan manufaktur, dan perusahaan teknologi baru, seperti yang berfokus pada kecerdasan buatan atau bioteknologi.
“Mereka tidak hanya dari daratan, tetapi juga dari seluruh dunia,” katanya.
Menurut Shang, motivasi mereka untuk mengajukan visa Hong Kong berasal dari pengakuan mereka terhadap standar pendidikan kota yang tinggi, yang akan menguntungkan anak-anak mereka, dan nilai yang dirasakan dari paspor Hong Kong.
“Khususnya, beberapa dari mereka sangat mementingkan peran jembatan kota antara daratan dan dunia,” katanya, seraya menambahkan bahwa beberapa profesional telah kehilangan kontak dengan kontak bisnis luar negeri selama pandemi tiga tahun.
Shang juga merujuk pada survei yang dilakukan oleh asosiasinya yang menemukan sekitar seperempat dari pendatang baru skema bakat menyatakan kesediaan untuk mendirikan perusahaan di Hong Kong.
“Jika itu semua diterjemahkan menjadi kenyataan, itu bisa menghasilkan penciptaan sekitar 1.000 perusahaan baru di kota pada pertengahan 2025, sehingga menghasilkan peluang kerja di pasar tenaga kerja lokal,” kata Shang.
Alexa Chow Yee-ping, direktur pelaksana AMAC Human Resources Consultants, setuju bahwa pelamar berpenghasilan tinggi dapat menciptakan sejumlah besar peluang kerja.
Kedatangan bisa menjadi eksekutif C-suite, direktur atau ahli di bidang tertentu yang akan membutuhkan tim manajer, pejabat, asisten atau peneliti yang berjumlah dari beberapa doen hingga mungkin ratusan.
“Jika mereka berasal dari industri atau bidang yang tidak dimiliki Hong Kong seperti penelitian ilmiah, teknologi informasi atau kecerdasan buatan, itu akan semakin mengurangi kekurangan dan mendorong pengembangan sektor-sektor ini,” katanya.
Namun Chow mengatakan jumlah aplikasi yang berhasil mungkin tidak mewakili jumlah sebenarnya orang yang menetap di kota. Efektivitas skema tergantung pada apakah langkah-langkah dilakukan untuk membantu kedatangan beradaptasi dengan budaya lokal, yang dapat mendorong mereka untuk tinggal dalam jangka panjang, tambahnya.
Gary Ng Cheuk-yan, seorang ekonom senior di Natixis Corporate and Investment Bank, mengatakan angka-angka terbaru adalah sinyal positif bahwa Hong Kong tetap menarik bagi para profesional berpenghasilan tinggi.
“Memiliki sejumlah besar talenta berpenghasilan tinggi yang diimpor ke Hong Kong juga dapat mendorong berbagai jenis konsumsi, seperti perumahan, yang dapat meningkatkan ekonomi,” kata Ng.
Angka dari Biro Tenaga Kerja dan Kesejahteraan pada hari Rabu menunjukkan bahwa 43.992 pelamar yang berhasil dari skema tersebut berasal dari daratan Cina.
Menurut Departemen Imigrasi, 35.583 orang tiba di Hong Kong melalui skema tersebut pada tahun 2023, di antara 91.631 dari semua inisiatif bakat.